你一定知道这个故事，
乔家大院，一场突如其来的辞职风波，打破了原本的宁静。乔致庸的伙计马荀突然递交了辞呈。乔致庸虽镇定自若，内心却掀起了滔天巨浪：马荀，占7成业绩的人，为何突然选择离去？
“我留不住他吗？”乔致庸暗自问自己。几经思量，他决定亲自找马荀谈话。
马荀态度真诚，对自己的收感到不满，多年的付出得不到应有的回报。乔致庸听完，沉默良久。他深知马荀并非贪财之人，但对方的话却点出了乔家规矩的弊端。他试图劝说，但马荀去意已决。
此时，乔致庸的顾问孙茂才登场了。他劝乔致庸不要放弃，指引乔致庸想出一个大胆的想法：为何不改变乔家祖传的固有规矩？将马荀等达到标准的伙计的利益与乔家的发展深度绑定，共担风险，共享利益。
乔致庸被点醒了。于是，他召集家族会议，提出了自己的全新构想：凡是为乔家有突出贡献的伙计，皆可参与“合伙制”，成为乔家利益的共同拥有者。
马荀听完，震惊之余，热血沸腾。他深感自己多年辛苦终于得到了认可。最终，他决定留在乔家，不仅如此，还成为了乔致庸推行新模式的坚定支持者。
“是机制、规矩困住了企业。”乔致庸用行动诠释了他的经营智慧，成就了乔家大院的一段佳话。
再讲一个真实的故事，
一个周日下午，大诚老师刚结束一场咨询，准备放松一下。一位中年男子突然敲门进来，神情憔悴，明显带着很大的情绪。大诚老师一看，正是李洋，他两年前带过的一位学员。
“大诚老师，我真的不知道该怎么办了。” 李洋坐下后，话未出口，眼圈却已经红了。
“慢慢说。” 大诚老师递过去一杯茶。
李洋叹了口气，声音里满是疲惫：“两年前，我和阿文、晓东，我们三个特别要好，一起上教练技术课，那个时候感觉彼此特别懂对方，也对未来充满希望。我们发现了一个好项目，大家都觉得干这事儿有前景。”
他说着，目光略微亮了一下，似乎回到了当初的激情时刻：“我们凑了300万，每人100万，股份平分，谁也不占便宜，谁也不吃亏，觉得这是最公平、最稳妥的办法。刚开始那劲儿别提多足了。”
可是话锋一转，李洋语气黯淡了下去：“结果才两年，现在我们三个几乎不说话了。”
“发生了什么？” 大诚老师问。
李洋摇了摇头，苦笑着说：“说不清楚。项目没亏，但好像也没有预期的那么顺利。我们慢慢发现大家的想法越来越不一样，谁都不愿意先让步。最可怕的是，有一块地，我们干脆分成了三份，各自经营，结果还比不上原来集中力量做事的时候。”
他停顿了一下，似乎在理清自己的思绪，然后继续说：“我们三个人，曾经那么信任对方，现在开个会都感觉尴尬，说不了几句话就散了。我真的不知道问题出在哪里。”
大诚老师沉默了一会儿，放下手中的茶杯，语气平静却坚定：“问题出在哪里，你们三个人心里其实都知道。”
李洋一愣，半信半疑地看着大诚老师：“我们知道？”
大诚老师点点头，没有继续解释，而是问了他一个问题：“你知道问题的核心原因是什么吗？问题出在你们没有做好3个‘分’！”
每个企业，只要做好3个分，合伙模式就是坚固的，你想不想让你的合伙模式具备优良的基因？你想不想避免兄弟式合伙，仇人式分家的死穴？
立即查阅大诚密码，拿走合伙模式的神奇秘诀
大诚密码：
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